Odznaka Miana Kadry

Odznaka Miana Kadry ZHP

Odznaka Miana Kadry to symbol rozwoju, doświadczenia i kompetencji specjalistycznych kadry Związku Harcerstwa Polskiego. Stanowi potwierdzenie wiedzy, umiejętności oraz zaangażowania w działania wspierające realizację misji wychowawczej ZHP.

Miana Kadry można zdobywać w różnych obszarach działalności organizacji, takich jak IT i rozwiązania cyfrowe, komunikacja i promocja, zarządzanie finansami, gospodarka majątkowa, pozyskiwanie środków, zarządzanie kryzysowe oraz specjalności.

Miano Kadry w obszarze IT i rozwiązań cyfrowych

• Brązowe Miano Kadry – przeznaczone dla osób rozpoczynających rozwój kompetencji w zakresie IT i rozwiązań cyfrowych. Potwierdza zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności pozwalających wspierać działania ZHP, przede wszystkim w drużynie, szczepie lub hufcu. Osoba posiadająca to miano realizuje zadania indywidualnie oraz współpracuje z bardziej doświadczoną kadrą.

• Srebrne Miano Kadry – potwierdza doświadczenie w obszarze IT i rozwiązań cyfrowych oraz umiejętność inicjowania, planowania i realizacji działań specjalistycznych na poziomie hufca lub chorągwi. Osoba posiadająca to miano współpracuje z zespołem, wykorzystując swoje kompetencje do wspierania działalności organizacji. Zna również założenia „Systemu Pracy z Kadrą w ZHP”.

• Złote Miano Kadry – wyróżnia osoby posiadające rozległą wiedzę, duże doświadczenie oraz mistrzowskie umiejętności w obszarze IT i rozwiązań cyfrowych. Potwierdza zdolność do realizowania działań o zasięgu chorągwianym lub ogólnopolskim, współtworzenia standardów i rozwiązań systemowych oraz pełnienia funkcji eksperta i mentora dla innych członków kadry.

Miano Kadry w obszarze komunikacji i promocji

• Brązowe Miano Kadry – potwierdza podstawową wiedzę i umiejętności w zakresie komunikacji i promocji, wykorzystywane do wspierania działań wychowawczych ZHP. Osoba posiadająca to miano rozwija swoje kompetencje, angażując się w zadania na poziomie drużyny, szczepu lub hufca, samodzielnie lub we współpracy z bardziej doświadczonymi członkami kadry.

• Srebrne Miano Kadry – przeznaczone dla osób posiadających doświadczenie w komunikacji i promocji, które potrafią inicjować, planować oraz realizować działania specjalistyczne na poziomie hufca lub chorągwi. Potwierdza umiejętność współpracy zespołowej oraz znajomość standardów działania kadry wynikających z „Systemu Pracy z Kadrą w ZHP”.

• Złote Miano Kadry – potwierdza ekspercką wiedzę, mistrzowskie umiejętności i bogate doświadczenie w komunikacji i promocji. Osoba posiadająca to miano podejmuje działania o zasięgu chorągwianym lub ogólnopolskim, działa w zespołach lub nimi kieruje, współtworzy standardy i rozwiązania systemowe oraz dzieli się doświadczeniem jako ekspert i mentor.

Miano Kadry w obszarze zarządzania finansami

• Brązowe Miano Kadry – oznacza rozpoczęcie specjalistycznej ścieżki rozwoju w zakresie zarządzania finansami ZHP. Potwierdza zdobywanie podstawowej wiedzy i umiejętności umożliwiających świadome wspieranie działań organizacji. Osoba posiadająca to miano wykonuje zadania przede wszystkim na poziomie lokalnym, korzystając również ze wsparcia bardziej doświadczonej kadry.

• Srebrne Miano Kadry – potwierdza doświadczenie i rozwinięte kompetencje w zarządzaniu finansami, umożliwiające inicjowanie, planowanie i realizowanie działań specjalistycznych na poziomie hufca lub chorągwi. Osoba posiadająca to miano współpracuje z innymi członkami kadry przy realizacji wspólnych przedsięwzięć oraz zna standardy określone w „Systemie Pracy z Kadrą w ZHP”.

• Złote Miano Kadry – wyróżnia osoby posiadające zaawansowaną wiedzę merytoryczną, wieloletnie lub bogate doświadczenie oraz mistrzowskie umiejętności w zarządzaniu finansami. Potwierdza kompetencje do podejmowania działań na poziomie chorągwi lub całego ZHP, współtworzenia rozwiązań systemowych, pracy w zespołach lub kierowania nimi oraz wspierania innych członków kadry w roli eksperta i mentora.

Miano Kadry w obszarze gospodarki majątkowej

• Brązowe Miano Kadry – przeznaczone dla osób rozpoczynających rozwój kompetencji w zakresie gospodarki majątkowej ZHP. Potwierdza podstawową wiedzę i umiejętności przydatne w realizacji zadań na poziomie drużyny, szczepu lub hufca. Osoba posiadająca to miano zdobywa doświadczenie poprzez samodzielne wykonywanie zadań oraz współpracę z bardziej doświadczoną kadrą.

• Srebrne Miano Kadry – potwierdza doświadczenie w gospodarce majątkowej oraz umiejętność inicjowania, planowania i realizacji działań specjalistycznych na poziomie hufca lub chorągwi. Osoba posiadająca to miano uczestniczy we wspólnych przedsięwzięciach zespołowych, wykorzystując posiadane kompetencje oraz wiedzę o standardach pracy kadry ZHP.

• Złote Miano Kadry – potwierdza najwyższy poziom specjalistycznych kompetencji w gospodarce majątkowej, oparty na dużym doświadczeniu i fachowej wiedzy. Osoba posiadająca to miano podejmuje działania o zasięgu chorągwianym lub ogólnopolskim, współtworzy standardy i rozwiązania systemowe, może kierować pracą zespołów oraz pełni funkcję eksperta i mentora.

Miano Kadry w obszarze pozyskiwania środków

• Brązowe Miano Kadry – potwierdza rozpoczęcie rozwoju specjalistycznego w obszarze pozyskiwania środków na działalność ZHP. Osoba posiadająca to miano zdobywa podstawową wiedzę i umiejętności, które wykorzystuje do wspierania działań organizacji na poziomie lokalnym. Realizuje zadania indywidualnie lub współpracuje z bardziej doświadczonymi członkami kadry.

• Srebrne Miano Kadry – przeznaczone dla osób posiadających doświadczenie w pozyskiwaniu środków, które potrafią inicjować, planować i realizować działania specjalistyczne na poziomie hufca lub chorągwi. Potwierdza umiejętność pracy zespołowej oraz znajomość „Systemu Pracy z Kadrą w ZHP” i wynikających z niego standardów.

• Złote Miano Kadry – wyróżnia osoby posiadające ekspercką wiedzę, duże doświadczenie i mistrzowskie umiejętności w pozyskiwaniu środków. Potwierdza zdolność do prowadzenia działań o zasięgu chorągwianym lub ogólnopolskim, współtworzenia rozwiązań systemowych, pracy w zespołach lub kierowania nimi oraz wspierania rozwoju innych członków kadry poprzez mentoring.

Miano Kadry w obszarze zarządzania kryzysowego

• Brązowe Miano Kadry – przeznaczone dla osób rozpoczynających rozwój kompetencji w obszarze zarządzania kryzysowego. Potwierdza zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności pozwalających świadomie wspierać działania ZHP. Osoba posiadająca to miano zdobywa doświadczenie przede wszystkim na poziomie drużyny, szczepu lub hufca, realizując zadania samodzielnie lub we współpracy z bardziej doświadczoną kadrą.

• Srebrne Miano Kadry – potwierdza doświadczenie oraz umiejętność inicjowania, planowania i realizowania działań specjalistycznych w obszarze zarządzania kryzysowego na poziomie hufca lub chorągwi. Osoba posiadająca to miano współpracuje z zespołami realizującymi wspólne przedsięwzięcia i zna standardy postaw oraz działania kadry określone w „Systemie Pracy z Kadrą w ZHP”.

• Złote Miano Kadry – wyróżnia osoby posiadające rozległą wiedzę merytoryczną, duże doświadczenie oraz mistrzowskie kompetencje w zakresie zarządzania kryzysowego. Potwierdza zdolność do realizowania działań na poziomie chorągwi lub całej organizacji, współtworzenia standardów i rozwiązań systemowych, kierowania zespołami oraz pełnienia funkcji eksperta i mentora dla innych członków kadry.

Miano Kadry w obszarze specjalności

• Brązowe Miano Kadry – potwierdza rozpoczęcie specjalistycznej ścieżki rozwoju w ZHP oraz zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności w wybranej dziedzinie specjalnościowej. Osoba posiadająca to miano wykorzystuje zdobywane kompetencje do wspierania działań wychowawczych przede wszystkim w drużynie, szczepie lub hufcu, współpracując z bardziej doświadczonymi członkami kadry.

• Srebrne Miano Kadry – potwierdza doświadczenie oraz umiejętność samodzielnego inicjowania, planowania i realizacji działań specjalistycznych na poziomie hufca lub chorągwi. Osoba posiadająca to miano współpracuje z zespołami rozwijającymi działalność w danej specjalności oraz zna założenia i standardy wynikające z „Systemu Pracy z Kadrą w ZHP”.

• Złote Miano Kadry – wyróżnia osoby posiadające mistrzowskie umiejętności, fachową wiedzę i bogate doświadczenie w wybranej specjalności. Potwierdza kompetencje do podejmowania działań o zasięgu chorągwianym lub ogólnopolskim, współtworzenia standardów i rozwiązań systemowych oraz pełnienia funkcji eksperta i mentora wspierającego rozwój innych członków kadry.

Jak zdobyć Miano Kadry?

Aby uzyskać Miano Kadry, należy wypełnić odpowiedni wniosek dostępny w Intranecie ZHP. Miano nadaje w drodze rozkazu właściwy komendant lub Naczelnik ZHP, zgodnie z przydziałem służbowym kandydata.